Viele Unternehmen bieten keinen Urlaub für Väter post partum

Lediglich 4 % der befragten Unternehmen gewähren Vätern mehr als 2 Tage Urlaub nach der Geburt ihres Kindes.

In zahlreichen Unternehmen in Deutschland gibt es einer Umfrage zufolge keinen Sonderurlaub für Väter nach der Geburt eines Kindes. Das sei in 44 % der befragten Unternehmen der Fall, geht aus einer Befragung des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag des Familienministeriums hervor. Demnach gewähren 26 % der befragten Unternehmen einen Tag, bei weiteren 26 % sind es zwei Tage. Bei lediglich 4 %  seien es mehr als zwei Tage.

Familienministerin Lisa Paus wollte die Ergebnisse der Umfrage am 12. September bei einer Fachtagung in Berlin vorstellen. Die Grünen-Politikerin macht sich für eine sogenannte Familienstartzeit stark – also eine zweiwöchige bezahlte Auszeit für Partner:innen nach der Geburt eines Kindes. »Wir wollen damit dem Partner oder der Partnerin Zeit geben, sich um die junge Mutter zu kümmern und sie bei der Regeneration zu unterstützen. Damit wird mit der Familienstartzeit gleichzeitig ein Impuls zur partnerschaftlichen Aufgabenteilung von Beginn an gesetzt«, sagte Paus. Der Gesetzentwurf werde derzeit innerhalb der Bundesregierung beraten.

Quelle: dpa, 12.9.23 · DHZ